NC Members gather to train leaders and build union


August 2, 2016

(Español abajo)

members meeting presentation_ajonas

On Sunday, over 50 members from more than 15 different labor camps across Eastern North Carolina came together to participate in the first 2016 regional meeting for union members covered by the FLOC and NCGA (North Carolina Growers Association) contract.

In the first half of the meeting, members and FLOC staff reported on recent grievances that members have won, updates on the Reynolds tobacco campaign, and updates on the current FLOC/NCGA contract negotiations. Members also voted unanimously to approve the financial report. In the second half of the meeting, members chose to participate in one of two training groups: “How to Organize Your Co-Workers” and “How to Resolve Common Grievances” to empower themselves to act as union representatives on their farms. Members left the meeting committed to sharing what they had learned and use it to make the union even stronger.

Many thanks to the volunteers who helped transport members and make this meeting possible!

Photo credit for all photos: Alex Jonas

This is union democracy in action! Check out this video of the breakout sessions during the meeting:

Este domingo, más de 50 miembrxs de más de 15 ranchos distintos por la parte este de Carolina de Norte se juntaron para participar en la primera junta regional de 2016 para miembrxs protegidxs por el contrato colectivo entre FLOC y la NCGA (Asociación de Rancheros). En la primera mitad de la junta, miembrxs escucharon de sus propixs compañerxs y representantes de FLOC acerca de las quejas que se ha ganado recientemente, actualizaciones de la campaña tabacalera con Reynolds y actualizaciones de las negociaciones pendientes del nuevo contrato colectivo entre FLOC y la NCGA. Además, miembrxs votaron unánimemente para aprobar el reporte financiero. En la segunda parte de la junta, miembrxs eligieron participar en uno de dos grupos de entrenamiento: “Como Se Puede Organizar Sus Compañeros” y “Como Se Puede Resolver Quejas Típicas” para empoderar a si mismos para actuar como representantes del sindicato en sus ranchos. Al fin de la junta, los miembros comprometieron a compartir la información que habían aprendido y usarla para fortalecer el sindicato.